讓安全為企業長遠發展保駕護航

                            時間:2019-07-08 09:45:20來源:作者:編輯:楊藝

                            ——華西化工碼頭優化管理促長遠

                            ◆以“誠信”鑄造品牌,以“規范”贏得客戶,以“質量”拓展業務。

                            ◆用“鐵嘴巴”宣講安全,用“鐵面孔”管理安全,用“鐵手腕”狠抓安全,用“鐵心腸”考核安全。

                            ◆從“要我安全”變成“我要安全”“我懂安全”“我會安全”。

                            江陰,南臨太湖,北枕長江,擁有35公里的長江岸線,水陸交通優勢明顯。位于江陰市誠信路1號的華西化工碼頭,前身是2003年8月建成的華西誠信儲運有限公司。

                            16年來,華西化工碼頭以“誠信”鑄造品牌,以“規范”贏得客戶,以“質量”拓展業務,在市場上樹立了良好的信譽,形成了一個穩定的客戶群,成為一家專業從事液體危險化學品儲存、中轉的企業。

                            堅持內外聯動  廣泛拓展業務

                            華西化工碼頭創建之初以“誠信”命名,在經營過程中始終堅持用“華西村”的金字招牌踐行承諾,以誠待人,以信為本,通過內外聯動,在全球范圍內拓展業務,吸引了眾多穩定客戶。其中,就有荷蘭殼牌、韓國SK、日本三菱商事、美國陶氏化學等國際著名大企業集團,以及國內的中石化、中石油、中化集團等大型企業。

                            華西化工碼頭現有儲罐89只,總容量達30萬立方米,可儲存乙二醇、環己酮、苯酚、醋酸乙烯酯、工業己烷等75種醇、醚、酮、酚、酯、烷等液體危險化學品。為了讓廣大客戶在華西化工碼頭存儲貨物更加放心,公司建立健全儲罐操作、使用、維護規程和崗位責任制,為每只儲罐建立檔案,并嚴格執行儲罐的定期維護保養制度,加強日常檢查,對于封存、閑置的儲罐按相關規定采取相應措施,以保證儲罐及附件的完整、清潔。

                            隨著企業規模的擴大和生產集約化程度的提高,化工碼頭不斷加強內部管理,使所有生產經營活動更加科學化、規范化、法制化,大力開展各項體系論證,先后獲得了ISO環境、質量和職業健康安全管理體系,以及世界最高規格化工倉儲行業組織——歐洲化學品分撥協會CDI-T體系評估,達到了世界液體倉儲行業的最高行業標準。

                            筑牢安全底線  打造平安企業

                            華西化工碼頭嚴格執行國家相關法律法規和行業規范,視“安全”為企業的生命,用“四鐵”理念致力于安全環保工作:用“鐵嘴巴”宣講安全,培養全員安全意識;用“鐵面孔”管理安全,強化全員安全教育;用“鐵手腕”狠抓安全,規范全員基礎管理;用“鐵心腸”考核安全,落實全員安全責任,確保了公司的長期、健康、穩定發展。

                            與此同時,化工碼頭積極壓實企業主體責任,激發內生動力,總結出了落實安全生產主體責任的“九到位”(認識到位、責任到位、程序到位、人員到位、檢查到位、培訓到位、保障到位、應急到位、執行到位),形成企業安全管理“八個化”體系(管理制度規范化、崗位職責具體化、設備設施現代化、現場檢查專業化、管理措施細節化、人員培訓系統化、演練演習實戰化、應急救援程序化)。如今的華西化工碼頭,人人都是愛企護家的“安全員”,每一位員工都能以主人翁的姿態全面參與到各項安全生產活動中。到目前為止,沒有發生任何安全、環保涉外事故。

                            在產業的轉型升級上,華西村黨委書記吳協恩提出“不是要我轉,而是我要轉”的理念。華西化工碼頭總經理袁耿生認為,對于碼頭來說,就是從“要我安全”變成“我要安全”“我懂安全”“我會安全”,通過健全的規章制度,完善的操作規程,有效的隱患排查,科學的獎懲考核,確保企業安全生產的持續穩定。

                            華西化工碼頭根據各級安監部門的規定要求,結合公司實際生產情況,不僅每個月組織一次小型安全演練,而且把每年的3月、6月、9月、11月定為公司“演練月”,不定期采取“虛”“實”結合的方式,隨時隨地設計場景,組織員工參加消防、救生、逃生,以及泄漏引發火災等大型綜合訓練。通過各類訓練極大地提高了員工在事故應急處理過程中的反應、溝通、協作能力,進一步提升了事故救援水平。

                            注重以人為本  強化責任意識

                            袁耿生認為,作為一家?;穫}儲企業,擁有穩定的一線員工,是安全的強有力保障。為此,企業以最誠懇的態度持續改善、提高員工福利待遇,讓每位員工有家的溫暖。

                            在公司成立之初,就設立了安全獎、責任獎、工齡獎、榜樣獎,以及合理化建議獎,既是為了加強員工責任意識,也是公司關愛員工,提高員工收入。同時,公司不僅按照國家規定發放高溫費、加班費,定期開展體檢活動,組織員工外出旅游,進行拓展訓練等活動,而且規定:財務必須每月按時發放員工工資,遇到節假日只準提前、不得延后;食堂實行自助餐,確保每位員工吃飽吃好,有飽滿的精神投入到工作中;在員工生日之時,必須送上生日祝福和生日蛋糕。一件件細致入微的小事,不僅讓員工感受了愛之實,而且增強了主人翁意識,能夠以企為家、齊心協力、共創平安。

                            近年來,為積極響應國家“一帶一路”倡議,企業把“引進來”和“走出去”更好地結合起來,多次組織骨干人員,前往東莞百安石化、東莞三江庫、太倉陽鴻等同行業倉儲公司,開展實地考察、經驗交流活動,通過實地看、現場聽、回頭論,從而找差距、補短板、鼓干勁,推動自身的企業經營管理工作不斷提升。

                            為了適應當前的物流產業形勢,華西化工碼頭對生產系統的軟硬件進行升級改造,在配有制冷室、空壓機房、制氮室、中央控制室的同時,還配套了行業領先的專業液體化工品收發貨、貨權CA、遠程查詢、車輛自動叫號、發車一卡通等自動化系統,最大程度實現車、船、庫的供應鏈有效配置,實現網絡電子化服務,簡化查詢、開票、提貨等流程,為廣大客戶提供更優質的現代物流服務。

                            圍繞建設“百年企業、百年村莊”的目標,袁耿生表示,化工碼頭要把習近平新時代中國特色社會主義思想運用到企業管理中,結合公司信息化系統,不斷完善制度體系,保證企業持續、有效運行,從而為國際國內客戶提供高質量的存儲服務,全力打造一流的倉儲物流平臺。(劉佳佳)


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